Combien
de personnes deviennent-elles handicapées au cours de leur vie ? Si je
suis reconnu travailleur handicapé, est-ce que je garde ce titre à vie ? Quand
peut-on obtenir une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ?
L’employeur a-t-il obligation d’annoncer l’intégration d’une personne en
situation de handicap dans une équipe ? Peut-on préciser dans une annonce
« poste réservé à une personne en situation de handicap » ? Que
représente le handicap invisible ? Quand et comment demander que mon poste
de travail soit aménagé ?...
Testez vos
connaissances sur le handicap !
C’est
à certaines de ces questions et au besoin croissant d’entreprises en demande de
formations courtes pour leurs collaborateurs que les « HandiSafari Quiz
» répondent. Un parcours ludique pour comprendre les notions clé du handicap en
15 questions, qui s’appuie sur le témoignage vidéo d’une personne en situation
de handicap et qui nous raconte ses difficultés rencontrées au quotidien, la
façon dont il les compense, les regards portés par les autres… « Chaque
témoignage se termine toujours par une touche positive, pour souligner un atout
du handicap », précise Erwan Le Saux, Directeur Général du cabinet Atouts & Handicap qui a
développé la solution.
En
10 à 15 minutes, vous aurez (presque) tout compris !
Retrouvez la vidéo ici !
A
chaque thématique son quiz !
En
plus des notions clé du handicap, d’autres sujets sont abordés au travers
d’autres quiz dédiés : handicap visuel, troubles Dys, maladies
invalidantes… « Deux nouveaux formats devraient voir le jour très
prochainement », se réjouit Erwan qui a gentiment répondu à ma
curiosité. « Les HandiSafari
Sensi, en plus du quiz, s’enrichiront d’une dimension pédagogique avec un
apport théorique plus conséquent sur un format de 20 minutes. Et les HandiSafari Forma ressembleront plus
à un e-larning sur un format 25 à 30 minutes. »
Petit point sur la Loi
On rappelle que l’OETH (Obligation d’Emploi de
Travailleurs Handicapés,) s’est renforcée depuis janvier 2020 : alors
qu’elle était de 6% pour les établissements de > 20 salariés, elle
s’applique désormais au niveau de l’entreprise. Autrement dit, la somme des
effectifs de chaque établissement d’une entreprise est aujourd’hui prise en
compte pour calculer l’obligation d’emploi.
Alors,
n’attendez plus pour en parler à vos collaborateurs ! Démystifiez le
handicap au sein de votre entreprise en les sensibilisant simplement et
rapidement avec les HandiSafari, disponibles sur abonnement et accessibles
depuis votre smartphone, ordinateur, tablette… ou égayez votre Mission Handicap
de façon ludique avec des mini-sensi animées sur site !
On passe à l'action?
On passe à l'action?
